第1021章 恐怖的学习能力 (1/2)

招聘需求、岗位发布、简历筛选、面试安排、录用审批……

一行一行的字，一条一条的流程，像一条条细细的线，在他脑子里慢慢织成一张网。

他看得越来越快，越来越专注，忘了时间。

沈莉叫他下班的时候，他才发现窗外已经暗了。

“今天先到这儿。”沈莉收拾好东西，站起来，“明天早上八点半，别迟到。”

林书鸿站起来，把资料整整齐齐地码好。“沈经理，谢谢您。”

沈莉说道：“别叫我沈经理，叫我沈姐就行。”

林书鸿点了点头：“沈姐。”

……

周一早晨，林书鸿提前半小时到了人事部。

办公室里只有沈莉一个人，正在整理当天的材料，看到他进来，她抬起头，笑了一下：“这么早？”

林书鸿把包放在工位上，走过去帮忙：“沈姐，今天有什么需要我做的？”

沈莉看了他一眼，从文件夹里抽出一张表递给他：“今天面试销售岗位，你跟着老周一起去。不用说话，先看看，学习学习。”

林书鸿接过那张表，上面写着面试者的姓名、年龄、学历、工作经历，薄薄的一张纸，他看了两遍，记住了每个人的基本情况。

面试安排在三楼的小会议室。

负责面试的是老周，四十出头，人事部的招聘专员，头发稀疏，戴着厚厚的眼镜，说话慢条斯理，但每个问题都问到点子上。

林书鸿坐在角落，面前摊着一个笔记本，手里攥着笔，看着面试者一个一个进来，一个一个出去。

第一个进来的是一个瘦高的年轻人，穿着皱巴巴的白衬衫，领口敞开，头发上翘微乱。

“我叫张伟，今年二十三，之前在保险公司干过一年……”

他的声音很大，像是在台上演讲。

老周推了推眼镜：“你为什么离开上一家公司？”

“销售压力太大了，完不成任务就扣钱。”张伟的语气里带着抱怨。

老周又问了几句，都是关于销售经验和业绩的，张伟的回答浮在表面，没有实质内容。

林书鸿在笔记本上写了几个字：“抱怨多，实干少。”

第二个面试者是一个三十出头的女人，短发，穿着一件深蓝色的西装外套，看起来很干练。

她叫陈丽，之前在建材公司做销售，业绩不错，因为公司搬迁离职。

她说话很有条理，引用了具体数据，对未来的规划也很清晰。

老周问她对加班怎么看，她说：“工作需要的时候，加班没问题。但我更注重效率，能在工作时间内完成的，尽量不拖到下班。”

回答不卑不亢，既表了态，又守住了底线。

林书鸿在笔记本上写下：“表达清晰，有数据支撑，有分寸感。”