第1433章 接班人的问题 (2/3)

贺时年微微一惊，随即又是一愣。

常委办是州委部门中非常重要的一个部门。

负责州委常委工作的梳理协调，还有常委会议的纪要整理，归纳存档等。

纳永江时期，这个部门是由他亲自分管的，并没有交给常务副秘书长。

鲁雄飞上任之后，就将这个部门交给了贺时年。

一是对贺时年表达感激之意，另外则是表达对贺时年的信任。

贺时年也没有推辞。

“好，我服从领导的安排。”

两人点上烟，美美地抽了几口。

鲁雄飞点了点头，笑道：“现在你的级别也上来了。”

“是不是该为自己考虑一二，尽早做打算了？”

贺时年微微皱眉：“老领导这话的意思是？”

鲁雄飞说：“你不可能一辈子给姚书记当秘书。”

“迟早是要外放的，但是外放之前，你需要做好充足的准备。”

“比如最急需、最迫切的，就是解决接班人的问题。”

“一个领导人用一个秘书，用得习惯和顺手。”

“要想外放，又舍不得，如果不外放，又可能会耽搁了一个人的发展。”

“领导也是人，也有情感，这种情感既满足于自己，也为自己的秘书考虑。”

“姚书记就是这样的人，他会为你考虑，但前提是你要首先满足于他的工作。”

听到这里，贺时年也就明白了。

鲁雄飞的意思是，找一个人取代自己，充当姚田茂的专职秘书。

当这个人起来接手了秘书的工作之后，他就可以顺理成章地外放下去了。

鲁雄飞继续说道：“你的个性和性格，让你在州委干一个副职，一方面委屈了你。”

“另一方面时间长了，也容易消磨了你的锐气，你的性格更适合主政一方。”

“所以，机会合适的时候，你还是得外放下去。”

贺时年点了点头：“感谢老领导提醒，我知道该怎么做了。”

这件事其实贺时年在此之前，就已经想过好几次了。

同时，他心里面也有了几个中意的人选。

不过最后还没有下定决心的原因是，州委的盘子最终还没有稳定下来。

在这之前，也还不是考虑的时候。

相比于贺时年，鲁雄飞的冷板凳坐的时间更长。

所以他对现在的工作更加珍惜和卖力。

而在鲁雄飞坐冷板凳期间，成为了官场边缘化人物。

他的门前，门可罗雀。