第36章 新兵选拔方式 (3/4)

链锯剑操作：完成一系列链锯剑操作动作，包括启动、切割、格挡等，要求操作熟练无误。

2.

战术动作：

掩体利用：在模拟战场环境中，利用掩体进行射击和移动，要求在

2

分钟内完成指定任务。

团队协作：完成一个小型战术任务，如占领一个据点，要求新兵能够与队友有效协作。

3.

医疗急救：

止血：在模拟伤口上进行止血操作，要求在

30

秒内完成。

评分标准：

每项测试满分

13分，总分

60

分。

技能测试总分低于

40

分者淘汰。

第三阶段：心理测试

目标：评估新兵的心理素质和忠诚度。

内容：（以下所有均是在灵能压制下进行）

1.

压力测试：

模拟战斗环境：在虚拟现实环境中进行高强度战斗模拟，评估新兵在压力下的表现。

恐惧测试：通过心理暗示和环境刺激，评估新兵对恐惧的控制能力。

2.

忠诚度测试：

忠诚问卷：填写一份详细的忠诚度问卷，评估新兵对第二军团和帝皇的忠诚度。

心理访谈：与心理医生进行一对一访谈，评估新兵的心理状态和忠诚度。

3.

团队协作测试：

团队任务：完成一个需要高度团队协作的任务，如解救人质，评估新兵在团队中的表现。

4.决斗测试：

决斗：五名受试者一组，与一名战斗兄弟进行决斗。药剂师会根据候选人失败的程度进行筛选。（要是战斗兄弟输了怎么办…….自觉去新兵连重修。）

评分标准：

每项测试满分

15分，总分

60

分。