第677章 完整证据链的提交 (2/2)

她指着其中一张单据，“这是赵峰以‘项目杂费’名义报销的餐饮费，金额两万三千元，附的是模糊的‘项目招待’说明。而这张，是他亲信提交的‘项目合作协议’，明确约定‘项目分成，赵总监占三成’。”

方组长拿起单据，对着灯光细看，当看到

“合作分成”

的字样时，眼中闪过一丝寒芒：“这哪里是合作，是权钱交易！”

“第三类，是性别歧视与长期霸凌。”

吴梦琪的声音陡然加重，点开一份加密文件，“这是互助小组收集的十一位女员工的匿名证言，其中七位有明确的录音或聊天记录佐证。”

她播放了一段音频，一位女员工带着哭腔的声音传出：“我只是拒绝陪客户喝酒，他就说我‘不懂事’，转天就把我从核心组调去做档案整理。”

“还有这份。”

吴梦琪拿出一份聊天记录截图，“这是赵峰早年胁迫女同事的记录，‘陪我去见个客户，年底绩效给你冲

s

级’，被拒绝后，随即标注‘协作意识差’。”

方组长的脸色越来越凝重，手指紧紧攥着笔，指节泛白。当吴梦琪讲到赵峰利用

“跨部门协作分”

的单方评定权，将所有拒绝顺从的员工协作分打低，甚至包括一位孕期女员工时，他猛地合上文件夹，发出一声闷响。

“这不是简单的职场矛盾，是权力的滥用！”

他的声音带着压抑的怒火，“把员工当私产，把规则当工具，这样的管理层，留着就是公司的祸害！”

他看向吴梦琪，目光里多了几分赞许：“你做得很好，不仅保全了证据，还形成了完整的链条。这些证据，每一份都能对应到人、到事、到时间点，无可辩驳。”

吴梦琪微微颔首：“方组长，还有最后一类，是他利用职权打压异己，培植亲信。这是技术部小杨提交的系统操作记录，显示赵峰亲信多次登录他的绩效后台，修改评分。”

她点开最后一份视频文件，画面里，赵峰的亲信正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击，屏幕上显示的是

“张雯绩效表”，协作分一栏被从

b

级改为

d

级。

“这是我们从集团绩效系统后台调取的原始记录，与他提交的‘评定表’完全相悖。”

方组长看着视频，又看了看桌上堆积如山的证据，深吸一口气，看向记录员：“全部归档，按最高优先级，同步报送集团董事会。通知下去，即刻起，暂停赵峰所有职务权限，禁止其接触任何文件与员工！”

“是！”

记录员立刻起身，快步走向门外。

吴梦琪看着方组长坚定的神情，心中悬着的石头终于落地。她缓缓合上证据册，指尖抚过封面，那些熬夜整理的夜晚，那些在茶水间悄悄传递的

u

盘，那些被泪水浸湿的证言，此刻都化作了最坚实的铠甲。

“吴经理，”

方组长的声音缓和了几分，“你提交的证据，不仅是为张雯讨公道，更是为所有被霸凌的员工发声。集团会严肃处理，绝不姑息。后续，还需要你和互助小组继续配合，核验其他员工的证言。”

“我们随时配合。”

吴梦琪站起身，目光坚定，“我们收集这些证据，不只是为了个人，更是为了肃清职场歪风，让每一个努力工作的人，都能得到公平的对待。”

她转身走向门口，手刚触到门把手，又停下脚步，回头看向方组长：“方组长，赵峰的亲信还在公司，他们手里或许还有未提交的证据，我们会继续跟进，确保证据链无死角。”

方组长点了点头，眼中带着认可：“有你们在，是公司的幸事。”

走出会议室时，午后的阳光透过落地窗斜射进来，在地板上投下长长的光影。吴梦琪抬头望向远处，嘉陵江的水面泛着粼粼波光，洪崖洞的灯火已初显微光。她拿出手机，点开

“山城茶社”

的加密群，敲下一行字：“证据链已提交，调查组定性‘权力滥用’，赵峰被暂停所有职务权限。”

群里瞬间炸开，一串串

“终于等到了”“太好了”

的消息刷屏，李姐发来一个流泪的表情，后面跟着一句：“这下，能睡个安稳觉了。”

吴梦琪看着屏幕，嘴角扬起一抹浅浅的笑意。