第480章 林眠走出办公室时，走廊无数双眼睛悄然抬起。 (3/4)

“宏达项目之后，销售部要全面转型。”他说，“建立‘专业销售’培训体系，考核标准彻底改革——不再看喝酒次数，看方案质量；不再看关系深浅，看客户满意度；不再看加班时长，看产出价值。”

“明白。”王总监顿了顿，“但有个问题……转型需要时间，也需要钱。培训师、课程、新的激励体系……”

“钱的事，陈董解决了。”林眠说，“他个人投五千万进公司，支持改革。”

王总监瞪大眼睛：“五千万？个人？”

“对。”

沉默了几秒，王总监忽然笑了，笑得很感慨：

“我以前总觉得，陈董年纪大了，保守了，不敢变了。”

“现在看来……是我小看他了。”

“一个能拿出半副身家赌改革的人……是条汉子。”

中午十二点，食堂。

改革后的食堂有了大变化——菜品丰富了，价格降低了，还专门设了“健康餐”窗口，少油少盐，营养均衡。最重要的是，吃饭时间从原来紧张的一小时，延长到一个半小时，鼓励大家慢慢吃，好好聊。

林眠端着餐盘，找了个角落坐下。

刚吃两口，对面坐了个人——是老会计。

这位在公司干了二十五年的财务总监，今天看起来精神不错，眼镜擦得锃亮。

“林眠，”他开门见山，“陈董投的五千万，账怎么走？”

“设立‘改革专项基金’，专款专用。”林眠说，“每一笔支出都要公示，接受全员监督。”

“好。”老会计点头，“还有件事……郑总那边，今天上午通过中间人传话了。”

林眠停下筷子：“说什么？”

“说如果今晚宏达项目输了，他会立即启动强制收购程序。”老会计推了推眼镜，“但他也留了个口子——如果赢了，他可以再给三个月时间。”

“所以今晚，是生死战。”

“对。”

两人沉默地吃了一会儿饭。

老会计突然说：“林眠，我儿子昨天给我打电话了。”

“嗯？”

“他说他在飞腾干得很开心。现在每天六点下班，周末从不加班，上周还拿了羽毛球比赛冠军。”老会计的声音有些哽咽，“他说：‘爸，你们公司什么时候也能这样？’”

他擦了擦眼睛：

“我当时不知道怎么回答。”

“但现在我知道了。”

“我会告诉他：快了。”

“就快这样了。”

林眠看着这个五十多岁的老财务，心里涌起复杂的情绪。

改革从来不只是年轻人的事。

是每一个还想好好活着的人的事。

无论二十岁，三十岁，还是五十岁。

“老会计，”他说，“等改革成功了，把你儿子叫回来吧。”

“公司需要他那样的人。”

“健康，专业，有朝气。”

老会计用力点头：“好！”

下午两点，林眠回到办公室，准备最后一遍检查演示材料。

门被敲响了。

进来的是三个年轻员工——技术部的小张，市场部的小王，还有运营部的小刘。都是入职不到两年的新人，平时几乎没机会直接找林眠。

“林总监……”小张有些紧张，“我们……我们想跟您说件事。”

“坐。”林眠指了指沙发，“什么事？”