第446章 实习生小李颤抖地问：“眠哥，这次还能不加班吗？” (3/4)

林眠推门进来时，所有人的目光都聚焦在他身上。

他穿着简单的灰色衬衫和黑色长裤，手里拿着一个u盘和一个文件夹。脚步平稳，表情平静，像来参加一个普通的周会。

“林工，坐。”张经理指了指苏早旁边的空位。

林眠坐下，把u盘和文件夹放在桌上。

“今天这个会，主要是针对你近期访问公司核心数据的行为进行审查。”张经理推了推眼镜，语气官方，“首先，请你说明，从什么时间开始，通过什么方式，访问了哪些数据。”

林眠打开文件夹，抽出一张纸。

“这是数据访问记录。”他把纸推过去，“时间范围：本周四凌晨至周五下午。访问方式：通过信息部临时授权的管理员账号。访问数据类别：考勤系统匿名聚合数据、绩效系统部门级统计数据、年度体检报告匿名分析数据。”

他顿了顿。

“所有数据均经过匿名化处理，不涉及任何员工个人隐私。具体的数据处理方法和分析逻辑，我已经写成书面说明。”

法务部的小陈接过那张纸，仔细看了看，眉头微皱：“林工，即使匿名，未经授权访问公司核心数据，也涉嫌违反《员工手册》第七章第三条……”

“陈律师，”苏早开口了，“林眠的访问申请是我批准的。理由是：为优化‘007’期间的工作效率，需要进行数据分析和流程改进。这在技术总监的职权范围内。”

王总监冷笑一声：“苏总，你这理由太牵强了吧？数据分析需要调取三年的历史数据？需要看健康报告？这明摆着是——”

“明摆着什么？”苏早转头看他，“明摆着是想看看，所谓的‘奋斗文化’，到底给公司带来了什么？是更高的效率，还是更高的损耗？是更强的团队，还是更多的病人？”

她的声音很冷，会议室里的温度仿佛骤降了几度。

王总监脸色一变：“苏总，你这话什么意思？”

“我的意思很明白。”苏早从文件夹里抽出另一份文件，“这是过去三年，公司员工健康异常检出率的趋势分析。高血压上升210%，心脏病风险上升180%，心理问题检出率上升340%。而这些数据，和加班时长的增长曲线高度重合。”

她把文件推给张经理。

“张经理，您是人力资源部的。您告诉我，如果公司上市成功了，但一半的核心员工倒下了，这上市有意义吗？”

张经理看着那份报告，手指微微发抖。

“还有这个。”苏早又抽出一份，“这是昨天运营部实习生急性心肌炎的诊断书复印件。主治医生签字确认：过度疲劳是主要诱因。”

她把诊断书推到桌子中央。

白色的纸张，红色的医院公章，黑色的医生签字。像一记无声的耳光，抽在每个人脸上。

会议室陷入死寂。

王总监的脸色从红转白，又从白转青。他死死盯着那份诊断书，像要把它烧穿。

“这……这是个例！”他终于憋出一句，“不能因为个别人体质不好，就否定整个公司的奋斗精神！”

“个例？”林眠开口了。

他从u盘里调出一个文件，投影到会议室的白板上。

“这是过去一个月，公司医务室的就诊记录统计。”屏幕上是密密麻麻的柱状图，“感冒发烧类症状就诊人次，同比上升320%。头痛、失眠、胃肠不适等压力相关症状，同比上升480%。这还只是去医务室的——很多人自己买药硬扛。”

他切换下一张。

“这是员工请假的理由分类。‘身体不适’类请假，在过去四周内增长了4倍。而‘家人生病需要照顾’类请假，增长了2倍——因为员工自己没时间照顾家人，导致家人也累倒了。”

一张张图表，一行行数据。

冰冷，客观，不容辩驳。

王总监的额头开始冒汗。他抓起面前的矿泉水瓶，拧开，灌了一大口。

“这些数据……”他强作镇定，“这些数据只能说明员工体质变差了，不能证明是加班导致的！也可能是空气质量问题，或者是……”

“或者是员工集体变懒了？集体变脆弱了？”林眠打断他，语气依然平静，“王总监，您也是做销售出身的。您应该知道，当样本量足够大时，偶然性就会让位于规律性。”

他调出最后一张图。

那是一张三维散点图：x轴是工作时长，y轴是产出效率，z轴是健康指数。一千多个数据点悬浮在空间里，形成一个清晰的趋势——工作时长增加，产出效率先升后降，健康指数一路下滑。

“这个模型基于过去三年数据训练，预测准确率达到87%。”林眠说，“如果‘007’持续一个月，公司整体效率将下降35%，健康危机爆发概率增加500%，核心员工流失率可能突破40%。”

他顿了顿，看向张经理。

“张经理，您是管人事成本的。您算算，40%的核心员工流失，重新招聘和培训的成本，是多少？”

张经理张了张嘴，没说出话。

会议室里只剩下空调出风口的呼呼声。

良久，法务部的小陈轻声说：“林工，这些数据……能给我一份拷贝吗？我需要向公司法务总监汇报。”

“可以。”林眠点头，“但请确保仅用于内部评估，不对外公开。”

“明白。”