第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势 (2/4)

“什么意思？”

“张总监只愿意接收我和另外三名核心成员，不包括我们的实习生周舟，也不包括李想工程师。”林眠平静地说，“而我认为，第三小组是一个整体，六个人缺一不可。”

会议室里响起低低的议论声。

张明涛脸色有些难看：“林眠，我那是为你好。实验室编制有限，我需要的是精锐……”

“精锐也包括团队精神和对成员的尊重。”林眠打断他，“如果今天我为了高薪抛弃组员，那我还有什么资格当这个组长？其他组员以后还怎么相信我？”

他转向王明和韩冰：“各位领导，我想问一个问题——公司的核心价值观里有一条‘团队协作’。那什么是真正的团队协作？是只在顺利时在一起，还是在困难时也不抛弃彼此？”

这个问题问得很重。

王明一时语塞。韩冰抬起头，第一次认真地看着林眠。

财务总监刘守义突然开口：“林组长，你说的这些团队精神我很欣赏。但站在公司角度，我们需要考虑成本和效率。你坚持要保留……那位身体不太好的工程师，还有实习生，这对团队的长远发展真的好吗？”

终于有人把话说得这么直白了。

林眠看向刘守义：“刘总监，李想工程师确实身体不好，但您知道为什么吗？他在上一个组连续加班三个月，差点猝死。来到我们组后，他能准时下班，能按时吃饭，能定期锻炼，身体状况已经好转很多。上周体检，他的多项指标都在恢复。”

他顿了顿，声音更坚定：“至于实习生周舟，他也许经验不足，但他有热情、有学习能力、有对正常工作的渴望。如果我们今天因为他‘价值不够’就抛弃他，那和那些我们鄙视的‘只讲利益不讲人情’的公司有什么区别？”

会议室陷入了真正的沉默。连张明涛都不说话了。

苏早在桌下给林眠发了一条消息：【说得好。但小心，他们要反击了。】

果然，王明打破了沉默：“林组长，你的理念很感人。但公司不是慈善机构，我们需要考虑整体利益。你们组现在的模式，已经在公司内部引起了……不和谐的讨论。有些人认为你们在破坏奋斗文化。”

“奋斗不等于透支。”林眠直视王明，“王总监，您知道公司去年的员工离职率是多少吗？38%。新员工一年留存率只有45%。您知道离职原因调查排名第一的是什么吗？是‘工作生活严重失衡，长期加班导致健康问题’。”

他打开另一份数据：“这是我私下做的一个小调查，问了五十个不同部门的同事。92%的人表示，如果有一份薪资相同但不用经常加班的工作，他们会毫不犹豫地跳槽。78%的人有不同程度的健康问题，直接或间接与加班有关。”

数据投在屏幕上，触目惊心。

王明的脸色变了：“林眠，你这是私下收集公司员工信息！”

“我没有收集任何个人信息，只是匿名问卷调查。”林眠坦然道，“而且这些数据反映的问题，难道不值得公司重视吗？如果员工普遍疲惫、焦虑、健康受损，公司的长远发展在哪里？”

“够了。”张明涛拍桌子，“林眠，你这是在危言耸听！哪个互联网公司不加班？这是行业常态！”

“常态不等于合理。”林眠毫不退让，“一百年前，工人每天工作16小时也是常态。六十年前，没有周末休息也是常态。常态是可以改变的，如果没有人开始改变的话。”

他的声音在会议室里回荡：“我们组就是想做那个开始改变的人。我们想证明，工作可以高效，同时也可以健康；团队可以有战斗力，同时也可以有温度；公司可以有利润，同时也可以有良心。”

“说得好听。”张明涛冷笑，“但如果每个组都像你们一样‘有温度’，公司的竞争力在哪里？市场份额在哪里？利润在哪里？”

“张总监，”苏早突然开口，声音冷静清晰，“作为第三小组的协作部门，我可以说几句吗？”

所有人的目光转向她。

韩冰点头：“苏经理请讲。”

苏早站起身，她今天穿了深灰色西装套裙，头发一丝不苟地盘起，整个人散发着专业和权威的气场。

“过去六个月，投行部一组和第三小组有三个合作项目。”她打开自己的平板，“数据显示，第三小组在项目中的响应速度比平均水平快30%，方案质量评分高25%，沟通成本低40%。”

她调出具体数据：“更重要的是，因为第三小组的工作时间规律，我们的协作会议都能准时开始、高效结束，从来没有出现过因为对方加班而推迟或取消会议的情况。这在其他项目的协作中，几乎是不可想象的。”

苏早看向张明涛：“张总监问竞争力在哪里。我认为，像第三小组这样能保证稳定高效输出的团队，就是最大的竞争力。他们不会因为过度疲劳而出错，不会因为健康问题而请假，不会因为不满而离职——这些隐性成本，往往比显性成本更高。”

财务总监刘守义眼睛一亮：“隐性成本……苏经理说得对。员工离职的招聘成本、培训成本，项目出错的补救成本，员工病假的工作延误成本……这些都应该计入考量。”

苏早点头：“我简单测算过，如果一个员工因过度加班导致严重健康问题，公司需要承担的医疗费用、替补人员成本、项目延误损失，可能高达该员工年薪的3到5倍。而如果员工因此离职，重新招聘和培训的成本也至少是年薪的1.5倍。”

她看向王明：“王总监，人事部应该比我更清楚这些数据。”

王明脸色尴尬，没有接话。

韩冰突然开口：“苏经理，你的意思是，第三小组的模式反而能为公司节省成本？”

“长期来看，是的。”苏早肯定地说，“健康的员工工作效率更高、犯错更少、离职率更低。这些都是实实在在的财务收益。”

会议室里的风向开始微妙地转变。

张明涛急了：“韩助理，不能这么算！如果大家都学第三小组，那紧急项目谁来做？突发问题谁来解决？市场竞争瞬息万变，有时候就是需要拼一下！”

“张总监说得对。”另一个副总开口了，这是林眠不认识的赵总，“公司现在处在关键发展期，需要的是狼性，不是温良恭俭让。第三小组的模式适合稳定期，不适合我们现在的高速增长期。”

两派观点开始交锋。

林眠静静听着。他知道，这场会议已经不仅仅是关于他们小组的讨论了，而是关于公司未来管理理念的路线之争。

王明左右看看，最后看向韩冰：“韩助理，您看……”

韩冰沉默了几秒，然后说：“这样吧，我们做个表决。赞同第三小组工作模式可以在公司内部分试点的，举手。”

她先看向苏早。苏早毫不犹豫地举手。