第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势 (3/4)

刘守义犹豫了一下，也慢慢举起手：“从财务角度，我支持试点，看看数据。”

另外两个副总没有动。张明涛冷笑。王明看了看两边，最后也没有举手。

三票对三票，韩冰自己的一票成了关键。

所有人都看着她。

韩冰没有立刻表态。她看向林眠：“林组长，我还有一个问题。如果公司允许你们继续现在的模式，甚至扩大试点，你能保证业绩不下降吗？”

“能。”林眠毫不犹豫，“而且我敢保证，如果能推广健康的工

作模式，公司的整体效率和员工满意度都会提升。”

“凭什么保证？”张明涛质问。

“凭我们已经做到的事实。”林眠打开最后一页ppt，上面只有一句话：

【工作是为了生活，而不是生活为了工作。】

“各位领导，”林眠的声音在会议室里清晰响起，“我们这代人，很多已经忘记了工作的本意。工作应该是实现自我价值、创造社会财富、改善生活质量的方式，而不是吞噬健康、破坏家庭、剥夺生活的怪物。”

他看向窗外的城市天际线：“这座城市里有几百万上班族。他们中的很多人，每天睁开眼想的是kpi，闭上眼想的是deadline。他们没时间陪父母吃饭，没时间送孩子上学，没时间好好谈一场恋爱，没时间看看春天的花开、秋天的叶落。”

“如果公司只是为了利润而存在，那我们可以继续压榨员工，直到他们干不动为止。但如果公司还想有一点社会责任感，还想成为员工愿意为之奋斗、为之骄傲的地方——”林眠转回头，目光扫过每个人，“那我们就该思考，怎样让工作回归它本来的样子。”

会议室里久久沉默。

最后，韩冰开口了，声音依然平静，但多了一丝温度：“林组长，你的话我会完整转达给ceo。同时，我提议——第三小组的工作模式，可以作为公司‘健康职场试点项目’，继续运行并接受评估。评估期三个月，如果三个月后数据依然优秀，可以考虑在部门内小范围推广。”

她顿了顿：“但这期间，第三小组必须完成一个额外任务——整理出完整的工作方法论手册，包括具体的操作流程、工具使用、管理方法。要可复制，可推广。”

林眠眼睛一亮：“没问题！”

“另外，”韩冰看向王明，“人事部要配合做好员工满意度调研，尤其是健康和工作平衡方面的数据收集。”

王明不情愿地点头：“好的。”

“最后，”韩冰看向张明涛，“张总监，挖角的事情到此为止。公司不鼓励内部恶性竞争。”

张明涛脸色铁青，但只能点头。

会议到此基本结束。韩冰起身离开，其他人也陆续站起来。

苏早走到林眠身边，低声说：“干得漂亮。”

“多亏你。”林眠说。

“我只是说了事实。”苏早看了看表，“我还有会，先走了。晚点联系。”

她快步离开会议室。

林眠正在收拾东西，张明涛走了过来，脸色阴沉：“林眠，别高兴得太早。三个月评估期，我会盯着你们的。只要数据有一点下滑……”

“数据不会下滑。”林眠平静地说，“因为我们一直在进步。”

张明涛冷哼一声，甩手走了。

王明也走过来，表情复杂：“林组长，你真行啊。能把韩助理都说动了。”

“我只是说了该说的话。”林眠说。

王明摇摇头，压低声音：“不过我提醒你，你这套理念动了太多人的蛋糕。今天你赢了这一局，但后面会更难。”

“我知道。”林眠点头，“但再难也要走下去。”

王明看了他几秒，最后叹了口气：“你让我想起了我年轻的时候……算了，好自为之吧。”

他也离开了。

会议室里只剩下林眠一个人。夕阳透过落地窗照进来，把整个房间染成金色。窗外，城市开始亮起灯火，像星星坠落人间。

林眠站在窗边，看着这座他生活了八年的城市。

他知道，今天只是开始。

三个月评估期，是机会也是考验。他们要证明自己的模式不仅可持续，还可复制。

他要整理出完整的方法论，要培训其他可能加入试点的团队，要继续保持甚至提升业绩……

压力很大。

但林眠笑了。

因为他不是一个人。他有五个愿意跟他一起“疯”的组员，有一个在关键时刻支持他们的苏早。

还有一艘已经启航的方舟。

风浪会有，但船会继续前行。